嘴閑了，時不時想吃點零食，吃零食來百果園吧，尤其對于一些女性朋友和小孩，看到零食根本停 不下來，下面我們一起來了解一下關于百果園這則新聞吧。11月3日至5日，2016中國全零售大會（第十八屆中國連鎖業會議）在蘇州隆重召開。會上，百果園憑借 企業發展成和模式探索對行業轉型的積極引領作用，一舉囊括了“2016CCFA零售創新 獎”、“2016CCFA員工最喜愛公司”、“2016CCFA十佳金牌店長”三項大獎。其中，“員工最喜愛公司 ”獎是連鎖零售業里最溫暖的獎項，也是眾多零售大咖關注的一大焦點。
“員工最喜愛公司”獎，不僅意味著行業對企業的認可，也意味著內部員工對企業的認可。和百果園一 同獲2016年度“CCFA員工最喜愛公司”獎的還有另外9家企業，分別是麥當勞、國美、步步高、紅星美凱 龍、歐尚（中國）、來伊份、銀泰、宏圖三胞、興隆大家庭。
連鎖精英齊聚百果園或給行業以借鑒
中國全零售大會是國內連鎖零售領域權威性和影響力的行業年度盛會，而CCFA年度頒獎則被譽為“ 中國連鎖行業的奧斯卡”“實體零售的世界杯”。本屆大會邀請了國內外逾500家連鎖企業的超過2000位 高管出席，可謂是連鎖大佬、精英齊聚一堂。
2016年，是中國零售行業面臨空前挑戰的一年，但是在中國消費升級的經濟大背景下，對于那些勇于創 新和探索的零售企業來說，亦是充滿機遇的一年。
以百果園為例。當前，關店熱潮持續不退，百果園似乎不受影響，不僅以每天新開2-3家店的速度進行擴 張，甚至還先后并購了果多美、鮮時代等水果連鎖企業。在本屆大會上，主辦方將三項大獎授予給百果 園，不僅是出于對百果園的表彰和認可，也是借此讓百果園能夠給行業以借鑒作用。其中的兩點借鑒， 是百果園在企業文化培育和企業發展創新上的努力。
當選員工最喜愛公司三大文化是基石
中國全零售大會不僅關注企業的經營業績，也關注一個企業對社會責任的擔當。其中，“CCFA員工最喜 愛公司”評選活動已經連續進行10年，該獎項需綜合考評公司的人力資源戰略、文化與組織氛圍、員工 溝通和員工關系、薪酬與福利、發展前景、培訓激勵等多個維度，以將企業與員工利益一體化、協同化 為目的，整個評選過程都有著有極其嚴格的要求和機制。
據了解，百果園獨特的“三大”企業文化，成為員工喜愛的重要基石。“三大”文化，即善解文化、信 任文化和家庭文化。尤其是百果園的家庭文化，是整個行業里非常獨特的存在。據介紹，百果園目前已 有600多個大小家庭，在這幾百個家庭里有兄弟姐妹多人、甚至是一家兩代人都在百果園工作。據悉，前 一段時間，CCFA訪學旅代表團一行曾與百果園的一個片區經理交談，讓他們感到驚訝的是，該片區經理 一家四口都在百果園工作，其本人在百果園已是第十四個年頭，而且其兒子在百果園工作也將近13年。
對于此次能夠獲此殊榮，百果園總經理徐艷林女士在采訪中表示，“這離不開我們每一位員工對企業高 度認可和全力支持的結果。百果園的發展，離不開每一位員工的傾情付出，尤其與奮戰在一線的廣大員 工的辛勤付出分不開。企業的發展根本，是人才的發展，員工的未來也是公司未來的基石。百果園將始 終秉承以人為本、與員工共同發展的理念，把”關愛員工“作為企業追求的價值觀，不遺余力地為員工 創造更大發展平臺。因為，正是有了員工們不斷追求自我價值的實現，才給予了企業不斷前行的動力和 重要支撐。”
樹水果零售行業標桿大膽創新是關鍵
水果連鎖經營業態是我國首創，準確來說是百果園首創。歷經15年的不斷錘煉，百果園現已擁有1700多 家門店，成為中國的水果零售連鎖企業。而這些離不開百果園在企業的發展中大膽創新，或者說百 果園喜歡挑戰一些看似不可能的事情。
在百果園成立之初，面對某經濟學家的質疑，百果園創始人余惠勇沒有知難而退，倔強的他選擇了 一頭扎進去，這也才有了百果園的。在終端經營上，為了給顧客更愉悅的購物體驗，百果園一改傳 統水果店的方式，通過首創田園風格等購物style,讓水果消費漸成一種新的生活方式。在顧客服務上， 基于水果生鮮的特性考慮，為了給顧客提供真正的售后服務，百果園率先在業內推出“不好吃，三無退 貨”，即不好吃可無小票、無實物、無理由退換的服務承諾。
如今，在百果園的帶動下，大大小小的水果店在全國遍地開花，水果零售已成一種時尚，一種新興的商 業業態。“賣水果的”從開始的被人看不起或輕視，到現在的“水果O2O”、“水果電商”層出不窮，“ 賣水果的”漸被各路商業大佬和資本諸侯所關注、青睞。百果園在這其中可謂是功不可沒。
2016年，是百果園獲得各項大獎最多的一年，這些是百果園多年來努力的成果之一，并非一朝一夕之功 。據透露，2015年百果園的銷售額達32億元，今年將有望突破60億元（加上并購的企業）。
2024/11/8至2024/11/10
