伊利股權激勵計劃出爐，董秘稱鎖定核心團隊沖擊新目標

 伊利股份公布2019年股權激勵計劃草案，擬一次性向激勵對象授予1.52多億股。伊利股份董事會秘書邱向敏對媒體和投資者關注的問題答復表示，該激勵計劃是董事會結合全球乳業市場趨勢以及企業長遠發展推出的戰略舉措，為沖擊“全球乳業、健康食品五強”新目標，需要進一步激活核心團隊生產力，同時也對所有激勵對象設定了多項業績考核指標。

 2019年4月8日，伊利股份董事會同意公司以自有資金回購股份用于股權激勵。5月6日，伊利進行了首次股份回購。9月6日晚公布的激勵計劃擬向激勵對象授予1.52多億股限制性股票，占公司總股本的2.5%。激勵對象共計480人，包括公司董事長、董事、高級管理人員、核心技術（業務）骨干等。

 對于50%的授予價格，伊利股份董事會秘書邱向敏在答復中表示，根據證監會股權激勵管理辦法相關原則規定，董事會確定了50%的授予價格，這是目前市場的主流選擇。事實上，本次采用限制性股票授予形式，需要被授予人自籌資金一次性購買，考慮到45%的個人所得稅， 累計6年50%左右的融資成本，實際收益有限。再加上經濟增長和外部環境的不確定性，本次激勵計劃的吸引力并不如外界想象的可觀，甚至還有一定風險。需要管理層和核心團隊全心投入完成甚至超越業績目標才能有所收益。“此舉將核心團隊與‘全球乳業、健康食品五強’目標綁在一起，實現股東利益、公司利益和核心團隊利益統一。”

 同時，邱向敏介紹，董事會為此次激勵計劃設置了多個考核指標，包括：2019-2023年度凈資產收益率不低于20%；2019-2023年度分紅率不低于70%；以2018年凈利潤為基數，設定2019-2023年度凈利潤增長率分別不低于8%、18%、28%、38%、48%。

 根據以往A股上市公司數據顯示，連續5年不低于8.2%的凈利潤復合增長率是極為不易的。董事會認為，激勵計劃為保障投資者和股東利益，通過連續5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產收益率、不低于8.2%的凈利潤復合增長率，兼顧短期回報和長期利益，意在塑造A股投資價值典范。面對不確定的未來，對所有激勵對象而言，這些指標意味著巨大的責任和挑戰。

 邱少敏還提到，企業都有核心團隊和靈魂人物，董事長潘剛是伊利的戰略制定者和決策者，從1996年上市至今，伊利市值從4.2億元升至1784億元；累計現金分紅205.43億元，分紅率高達58.71%；營業收入從3.55億元升至2018年的近800億元；全球乳業地位從世界乳業二十強、十強提升至八強。“正因如此，董事會對以潘剛為核心的管理團隊高度認可”，希望能帶領全產業鏈伙伴共建“全球健康生態圈”，實現“全球乳業、健康食品五強”戰略目標。