秭歸屈姑食品有限公司人才工作側記

 秭歸縣屈姑食品有限公司自2005年成立以來，始終堅持“引領食品科技、創造社會價值、謀求員工幸福”的核心理念，把高科技人才隊伍建設作為一項根本的戰略任務來抓，聘請了大量專業技術人才開發屈姑食品，推進了公司的跨越式發展，一舉突破了廠房小、人員少、技術弱、創新難的發展困境，實現了總用地面積達68670平方米，建筑面積58360平方米，總投資12158萬元，年產食品量50000噸，集農產品種植、加工、出口、冷藏為一體的華麗轉身。

一、拓寬渠道集聚人才

 （一）積極爭取匯人才。2010年，屈姑食品有限公司被省科技廳命名為全省首批“創新型企業”（試點），公司抓住省委、省政府支持“一縣一產業一團隊”的政策機遇，積極尋求科技靠山，在省、市科技主管部門的幫助下，省科技廳派出了由中國柑桔深加工首席科學家潘思軼，柑橘育種專家孫中海、蔣迎春，柑橘種植專家彭杼昂、李國槐等5人組成的科技特派員團隊，對接屈姑食品有限公司。這些業界內的專家將自己的博士生團隊和承擔的科研課題以及實驗基地，搬到秭歸的田間地頭和企業的檢測檢驗平臺，為企業的發展強健了專業技術筋骨。

 （二）多重宣傳聚人才。屈姑食品善于搭建年輕人干事創業的舞臺，始終堅持“科技是生產力、創新上推動力、人才是帶動力”發展觀，多年堅持進高校選人才，到招聘現場聘人才，同時，把挑選到的人才定向安排到各類博覽會、廣交會上去煉人才。在選、聘、煉的過程中大力宣傳公司產業發展前景及發展方向，吸引人才牢記“開拓創新、追求卓越、務實守信、敬業高效”的價值觀和“爭做國際一流的食品企業、打造亞洲的柑橘深加工中心”的發展愿景。為企業吸納了38名外地營銷人才，占公司員營銷工總數的80%。

 （三）定向引進儲人才。公司采用定向培養措施，戰略儲備特殊人才。公司堅持以產品的區域營銷方向定向培養人才的策略，針對俄羅斯和中東市場，定向培養俄語專業學生一名及阿拉伯語學生一名，為進一步打開俄羅斯和中東市場奠定人才基礎，兩名學生在校就讀期間，公司每人每月補助500元生活費，畢業后直接到公司就業，將知識轉化為生產力。引進外籍人才加盟，2010年公司針對東歐市場，引進哈薩克斯坦外籍人才一名到公司從事營銷工作，這些人才與公司國內的人才一起，形成公司人才團隊中亮麗的風景線，他們在工作中互相競爭又相互合作，在生活上互相關心，互相溝通，促進了語言文化、競爭技巧多方面的發展和提高。儲備人才豐富了公司的人才結構，推動公司向國際化市場拓展。

 截止目前，屈姑食品公司通過多途徑、多渠道累計引進科研人才54名，其中博士15名、碩士39名；營銷專業人才46名，其中本科學歷19名、專科學歷27名。

二、完善機制留住人才

 （一）用培訓提升內力。為進一步提升人才的綜合素質，挖掘人才潛能，拓寬人才視野。屈姑食品有限公司與國內知名的專業人才培訓機構-——中旭教育集團建立了長期的合作關系，不定期選派學員參加培訓。截止目前，參加總裁班6人次、中高級管理班8人次、發展培訓班20人次，累計投入培訓費用約50萬元。另外，公司組織員工赴國外學習，每年安排3批次人員參加國際博覽會，農產品交易會等，每年安排4-6人赴外學習提升，已有12人次出國學習后成為企業發展的中堅力量。

 （二）用激勵激發活力。首先，尊重員工的工作價值，以業績為檢驗和衡量標準。屈姑食品有限公司秉承讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的管理理念，制定科學的績效考核機制，以業績為檢驗和衡量標準，建立大家共同認可的核心價值觀。在屈姑食品有限公司，營銷員工月基本工資為1200元，但通過與業務掛鉤，每月工資可達6000至7000元，使每一名員工都能通過努力工作實現自己的個人價值。其次，廣開渠道，讓員工參與企業的重大決策。公司在每項決策前，組織員工討論，充分聽取員工意見，增強員工的主人翁意識。第三是交心談心，及時掌握員工思想動態。在交流溝通中了解情況，掌握每個成員的心態變化，適當調整崗位、工作、專業，使人才的工作與自身的品性和發展意愿、動態要素水平相適應。

 （三）用保障引導出力。屈姑食品在工資水平不能與發達地區相持平的情況下，通過各類福利政策為人才提供保障，引導他們盡心為公司出力。研發工作人員實行固定補助，對于深加工研發人員，除課題經費外，根據研發方向不同，4名課題小組長每人每月補助經費1500元，11名研究人員每人每月補助經費800元。同時，屈姑食品有限公司每年投入資金20萬元，全力承擔科研人員在秭歸的各類費用。對固定員工實行保險全覆蓋，屈姑食品公司根據國家政策，為所有固定員工全部購買“五項保險”。隨著屈姑食品公司外來人才的不斷增多，公司向政府申報，擬興建公司福利房，為員工建立員工之家，讓人才能引得來、留得住、住得下、發展好。

三、搭建平臺用活人才

 （一）科技攻關，開發新產品。把出課題作為產品深度開發和推動公司發展的重要引力。針對實際發展過程中面臨的問題和技術難題，公司提出課題，由專家攻關，再將攻關成果轉化為生產力，實現企業快速發展。近幾年，公司累計投入1221萬元，出課題15個，專家攻關完成17個，申報專利16項，目前已有7個課題轉化為成果，預計銷售額占2011年的30%。

 （二）校企聯姻，打造產業鏈。屈姑食品按照現代科技企業管理要求，公司建立了適應科技開發和規模化、產業化、市場化生產經營要求的組織機構，年投入經費480萬元與華中農業大學共建“柑橘深加工及綜合利用研發中心”。該研發中心目前已經取得九項技術成果，申請了九項專利，其技術水準達到了國內領先水平。建成了從柑橘花到生理落果到成熟果實進行綜合加工的集群產業鏈，帶動秭歸2.5萬農民工完成了再就業，真正實現了農業增值、農民增收、企業增效。

 （三）放手實踐，構筑銷售網。公司參加各類博覽會、產品交易會，放手讓員工去組織參加。國內外市場銷售點，由員工外出拓展，打開銷售局面。在短短的幾年時間里，屈姑產品進入武漢、深圳、北京、上海、南京、天津等大中城市，設立銷售網點168個，并與兄弟單位合作在北京新發地新建了1.2萬平方米的“秭歸臍橙專賣廳”，產品遠銷美國、德國、加拿大、中東及歐盟、俄羅斯等海外市場。

 屈姑食品有限公司是大山深處的一朵山花，吸引了越來越多的人才為企業的發展添磚加瓦，助推企業快速跨入“十二五”，屈姑食品將抓住農業產業化發展機遇，加快產品結構調整和升級換代，堅持制度、技術、管理創新，爭取用5年左右的時間，將公司建成國家高新技術企業、農業產業化重點龍頭企業、中國馳名商標，并打造亞洲的柑桔綜合利用產業化基地，推動秭歸經濟社會又好又快發展。