雀巢加速努力，截至2022年增加女性高管人數

 雀巢公司今天制定了一項行動計劃以增加全球女性高管人數。該計劃凸顯了雀巢致力于為公司每個人提供平等機會的承諾。

 雀巢公司近年來取得了進展，增加了擔任管理職位的女性人數。如今，這些角色中有43%由女性擔任。通過性別平衡加速計劃，雀巢公司現在將進一步強調到2022年將女性在集團前200名高級管理職位中的比例從目前的20%左右提高到30%。這是雀巢在性別平等方面繼續向前邁出的一步。

 雀巢集團首席執行官馬克？施奈德（MarkSchneider）表示：“這是正確的做法。我們相信，擁有更多女性高層管理人員將使我們的員工隊伍更加多元化，加強我們的包容性文化，使雀巢成為一家更好的公司。我們正在設定可衡量的目標，讓我們自己切實擔負起責任。我們知道，提高性別平衡度將增強我們的決策和創新能力，并提高員工滿意度。”

 雀巢已將性別平衡納入自己的所有人力資源實踐。公司近入選2019年彭博性別平等指數（GEI）。雀巢現在正在利用這一勢頭，制定新的目標來推動進一步的行動。