我們今天在此宣布，雀巢已入選2019年彭博性別平等指數（GEI）。彭博性別平等指數為致力于實現性別報告的透明性和推動性別平等的企業提供了一個展示平臺。
多元化和包容性是雀巢文化不可分割的一部分，同時雀巢也承諾致力于確保同酬和縮小性別薪資差距。為此，近年來雀巢推出了多項計劃，例如靈活工作選項、托兒服務、無意識偏見和性別培訓以及針對女性的培訓和指導。
“我很高興看到雀巢入選彭博性別平等指數。對我來說，性別平等是一項非常重要的事業，也是我全情投入的目標。在各年齡段男女性的大力支持下，我們未來將建設出理想的社會-更包容，更創新，更靈活，更積極進取，更具協作精神，”雀巢首席人力資源官BéatriceGuillaume-Grabisch表示。
“我們恭喜雀巢等230家企業通過了彭博GEI框架的性別平等考量，其各項措施都得到了這一指數的追蹤，”彭博集團董事長兼美國30%Club創會主席彼得·T·格勞爾（PeterT.Grauer）表示。“對員工、投資人和同行來說，雀巢的GEI包容性都是一項重要指標，它能夠通過范例持續推進各項工作，營造真正具有包容性的工作環境。”
彭博的標準申報框架為上市公司提供了一個機會來披露其在企業統計數據、政策規定、社區參與度以及產品與服務這四個獨立領域中如何推動性別平等的相關信息。以披露程度與業內統計數據和政策規定的成就為基礎，分值高于全球既定閾值的申報企業可入選GEI。
