找準定位，練好內功，再創佳績！

 為提升生產員工的安全意識和質量意識，鞏固一線員工崗位實操技能，2014年1月24日，人力資源部組織生產體系全體員工在公司五樓會議廳開展了為期一天的主題涉及員工定位、人事制度、安全生產、客訴管理、崗位必知必動等內容的崗位培訓。總經理朱磊、制造部總監王新獻、人力資源總監買永凱等公司領導，及生產體系全體員工參加了此次培訓。

 上午8點30公司會議廳座無虛席，制造部總監王新獻首先發表了講話。她對公司生產體系在2013年度的工作進行了回顧，并對2014年的工作方向進行了明確規劃。2014年，五個“一流”將是她和整個制造部管理團隊的工作愿景和目標，即“推行一流的自動化生產，打造一流的管理團隊，塑造一流的員工隊伍，制造一流的產品品質，創造一流的企業價值”。生產員工跟隨著王總監的思路時而點頭微笑，時而凝目神往。五個“一流”終離不開“一流”的員工素質，唯有積極參與培訓，善于學習總結才能緊跟公司這艘大船不掉隊，緊緊追隨公司共同成長共同進步！

 人力資源部由楊素潔主講的各項人事制度培訓，帶領員工重溫了各項人事流程，尤其規范了考勤打卡作業、明確了考勤紀律。在2013年度工傷事故案例回顧分析中，員工唏噓不已，感觸深切。一個個血的教訓生動地提示著全體生產人：安全生產意識一刻也不能放松！“寧讓員工罵，不讓員工哭；寧讓員工流淚，不讓員工流血”這是公司領導一貫堅持的理念，也是嚴厲的工傷事故聯帶處罰制度出臺的重要原因。嚴厲的制度背后，是深深的愛。

 接下來，是行政部法務主管朱明玉回顧分析了2013年度客訴匯總和典型案例，使員工對產品質量有了更加深刻的認識。一次小小的生產失誤，竟然為公司帶來如此巨大的人力、物力、財力損失，為公司的品牌和美譽度帶來重創！競爭日益激烈的市場背景下，產品質量才是一個企業的生命線！員工不禁感嘆“企業興亡，人人有責”。在他們凝重的眼神里，分明看到了責任和擔當。