為(wei)了提升員工的工作(zuo)(zuo)業績和能(neng)力，促進(jin)員工工作(zuo)(zuo)目標(biao)與公司(si)經營目標(biao)保持一致，確保公司(si)整(zheng)體目標(biao)的實現。公司(si)員工績效考核培訓活動在二樓會議室隆重舉行。培訓講(jiang)師(shi)是山(shan)東省講(jiang)師(shi)丁峰。參加此次培訓的有董事長王德坤及各(ge)部門(men)負責人。
在培訓(xun)中，丁峰老師(shi)提出(chu)(chu)：不教而(er)誅，管理者的(de)(de)過失(shi)。意思是事先不教育人(ren)，一犯錯誤就(jiu)加以懲罰(fa)是管理者的(de)(de)過失(shi)。績(ji)效不是為了考核而(er)做，而(er)是企業為了發展所必須(xu)做出(chu)(chu)的(de)(de)一項工(gong)(gong)作。通過對員(yuan)工(gong)(gong)個人(ren)績(ji)效管理，深入(ru)員(yuan)工(gong)(gong)對本(ben)職工(gong)(gong)作的(de)(de)認識，對不足之處進行改正，調動全體員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作積極(ji)性和(he)工(gong)(gong)作責任心(xin)。
通(tong)過這(zhe)次培訓，我們明白(bai)有(you)效的(de)績效考核會對企業業績的(de)提升起到(dao)進一步的(de)促進作用，會調動員(yuan)工(gong)的(de)積極性，使(shi)員(yuan)工(gong)產(chan)生使(shi)命(ming)感，進而發(fa)揮其創造力，使(shi)強者得其位(wei)，弱者有(you)壓力并形成(cheng)向上的(de)動力，終(zhong)使(shi)企業在(zai)當今(jin)社會的(de)激烈競爭中得到(dao)發(fa)展。
