伊利斬獲全球人才發展“奧斯卡”獎 高品質人才培養獲得國際認可

 5月20日，代表全球人才發展榮譽的2018“全球人才發展卓越實踐獎”正式揭曉。該獎項由國際人才發展協會（簡稱ATD）頒發，被譽為人才發展奧斯卡獎，此次中國電信、伊利集團、美的和中國郵政等9家企業榜上有名。伊利集團憑“全產業鏈質量人才賦能項目”斬獲該獎項，成為國內獲得該榮譽的健康食品企業。

 為此，ATD總裁兼首席執行官Tony Bingham專門給伊利集團董事長潘剛發來賀信，高度認可了伊利人才發展理念，對伊利集團在人才發展領域的成果給予了肯定。潘剛在給ATD總裁的回信中也表示，人才發展是實現伊利愿景和“讓世界共享健康”這一夢想的鑰匙。他認為，人才發展是企業發展的基礎。對企業來說，人才不僅是一種資源，也是一種資本，因此伊利通過“凝聚人、發展人、成就人”，讓人才資本持續增值、創造更大的價值。潘剛還提出，培養人才是企業對社會的責任擔當。此次獲獎的“全產業鏈質量人才賦能項目”，就是伊利幫助合作伙伴培養人才、為行業和社會貢獻力量的一次實踐。

 頒獎儀式上，ATD副總裁Jennifer Homer表示：“伊利集團將企業發展和人才發展相融合，是非常具有推廣和借鑒價值的創新人才思路。”在隨后的媒體采訪中，伊利項目負責人表示，伊利將“伊利即品質”的企業信條貫徹落實到每一項工作之中，培養了一支高質量的人才隊伍，致力于為消費者提供全球優品質的產品與服務。他介紹到：“在人才賦能項目推進的6年中，伊利引入國際上先進的六西格瑪質量改善技術，培養全產業鏈質量改善人才近1800人，啟動質量改善課題總數1128個，創造直接收益近1.2億元人民幣。不僅如此，通過人才賦能項目的培訓，實現了人才發展與企業發展的雙向賦能，不僅提升了工作效益，更幫助員工實現自我價值。”

 據介紹，參與此次項目的伊利質量管理技術人員郭占輝，在參加項目培訓后，對原有的質量管理方式進行了改進，結合數據量化分析等手段，將質量檢測從結果控制轉為過程控制，實現了生產的“提質增效”。例如，他通過經過一系列的數據監測發現，生產溫度范圍控制越精確，生產效益越高，因此經過多次技術改進，他將生產溫度范圍縮小至136-138攝氏度，大大提高了的工廠的效益，降低了生產成本。

 伊利在促進人才發展時也高度重視產業鏈人才的共同培養，此次獲獎的“全產業鏈質量人才賦能項目”培養了合作伙伴質量人才近1000人。據伊利的一家資深紙箱供應商負責人介紹道，通過此次培訓他們領會了六西格瑪的管理理念，通過科學工具的運用改善了測量系統的精準度，將測量誤差精準到0.01g，瓦楞紙箱的一次合格率由95.6%提高至98.6%，交付合格率幾乎達到100%，給項目帶來直接收益，真正實現了產業鏈的共贏發展。據了解，伊利近年來還成立了“牧場合作伙伴發展學院”、“供應商發展學院”和“經銷商發展學院”，不斷的幫助合作伙伴培養品質人才，既滿足了伊利集團全產業鏈發展的需求，也為行業和社會貢獻了一份力量。

 在2018年度的46家全球獲獎企業中，中方企業占據1/5的席位，此前中國移動、國家電網和騰訊等國內知名企業都曾獲得過“全球人才發展卓越實踐獎”，他們與世界接軌的成熟理念指引了人才培養的成功。伊利也是如此，借鑒并吸收全球優經驗，堅持以國際視野和全球思維，為一流的人才提供一流的全球化發展平臺。伊利負責人表示，此次斬獲人才發展領域殊榮，代表了世界專業機構及全社會對伊利人才培養工作的高度認可。伊利同ATD在人才發展理念、實踐等方面達成了深度共識，未來將與ATD深度合作，共同推動全球人才發展。在為全球消費者提供品質產品及服務的同時，伊利集團將不斷完善“全球健康生態圈”建設，持續推動和落實人才賦能項目，培育更多高素質人才，實現“讓世界共享健康”的夢想。