為配合集團事業持續發展提供人才保障，人力資源職能線持續開展“人力資源職能線后備人才發展項目”。
由總部人力資源部主辦，培養周期兩年的“人力資源職能線第四批后備人才發展項目”于2017年9月正式啟動。經過推薦、測評與面試后，32位年輕人根據發展目標被指定個人發展導師，制訂“個人年度發展計劃”，包括發展目標、培訓課程、輪崗計劃、業務一線實踐等。總部人力資源部也為其定制了一整套線上線下相結合的混合式學習解決方案，并于2017年12月開啟“新領導項目”的行動學習項目，通過兩次集中研討和兩個月的項目實踐，每一位后備人才熟練掌握領導力提升工具的使用方法，收獲實踐領導力的工作經驗，同時解決業務上的實際問題，并由此建立起一個跨地區、跨事業交流的溝通協作平臺。
