“熱心大姐”讓“果香園”香飄萬里——記北海市果香園果汁有限公司鄒春

 隨著社會經濟的發展以及分工的細化，越來越多的女性開始走上工作崗位，和男性同胞們一起打拼，一起為這個社會貢獻自己的力量。如今，很多女性不僅工作出色，而且在自己所在的領域成為了佼佼者，甚至成為了的領導者。今天，我們就為您介紹果香園公司的全國“三八紅旗手”鄒春。

 “我在廠里干了23年，親眼看著果香園從一片空地變成了工廠。很多員工是我招進來的。工廠對我來說，就像家一樣親切。”日前，記者來到位于合浦工業園的合浦果香園食品有限公司，穿著橙色工作服的鄒春與普通員工并無兩樣，正在原料部忙碌。

 作為公司的“元老”，鄒春身上有著一串閃光的光環：自治區“五一勞動獎章”獲得者、自治區“三八紅旗手”、自治區第十一屆、十二屆人大代表；全國“五一勞動獎章”獲得者、“全國勞動模范”、全國“三八紅旗手”。

 采訪中，與她朝夕相處的同事提起她就贊不絕口。“任勞任怨、一心為廠的模范”、“關心同事的熱心大姐”、“工人們的主心骨”……正是這一串串閃光點構成了鄒春的不平凡，讓“果香園”香飄萬里。

【業務標兵】

 “原料是整個生產環節的個關口，廠里信任我，讓我做這份工作，我就要對得起這份信任。”樸素的話語，道出了鄒春愛崗敬業的源泉。

 在原料部，削果工們需要把削好皮的水果搬上板車再推到投料處。在生產旺季由于人多車少，工人們既要排隊取筐裝果，又要排隊交削好的水果。每天很多時間花費在排隊上，勞動效率不高。鄒春看在眼里急在心里。經過試驗和論證，鄒春向廠部提出了一個既減輕工人勞動強度，又提高工作效率的合理化建議——另外聘請幾個身強力壯的男工專門負責推車運送水果，削果工們只需專職削果就行。方案提出的時候，全廠上下都抱著懷疑的態度，鄒春不為所動，在廠部會議上陳述方案的可行性。在她的堅持下，公司同意試行一個月。

 方案試行的一個月時間，公司的月產量就比同期高出了40%，工作效率提高了30%以上！削果工人們有了更多的時間削果，收入了提高了許多，工作積極性空前高漲。

【主心骨】

身為兼職的工會主席，在維護員工的合法權益上，鄒春從不含糊。

 生產車間的一臺機器發生了故障，一名員工想盡快將設備修復，卻因方法不當造成工廠全面停產，給企業造成巨大經濟損失。公司決定將這名員工開除。鄒春對事情的來龍去脈進行全面了解后認為，員工的出發點是好的，只是方法欠妥。她主動與公司負責人協商，并主持召開公司職代會決定這名員工的去留。經職代會全體員工表決后，這名員工得以繼續留在公司工作。現在，這名員工已經成長為一名出色的班長。

 為保障員工的權益，鄒春和公司負責人協商要求企業為公司員工購買職工重大疾病險和女工安康互助保險，為職工和削果的農民工購買意外互助保險。她每年還為困難女職工申請女性“兩癌”健康體檢。在她的努力下，2014年至今，公司為職工購買重大疾病、女工安康互助保險共計350份，意外保險1320份。鄒春不僅贏得了工人們的尊重與愛戴，也得到了企業負責人和上級工會的贊賞，大家都說她是維護工人權益的“主心骨”。

【熱心大姐】

 在原料部工作了6年多的工人劉娟說，鄒春心里有本“困難職工明細賬”——全公司有多少名困難職工、困難女職工多少、什么原因造成的困難、困難的程度如何等她都了如指掌。“她就像家里的大姐一樣關心我們。”

 鄒春在做好本職工作之余健全了公司的困難職工和困難職工子女檔案，便于更好地開展幫扶活動。職工生病、親人去世或是女職工生育，她總是時間掌握情況并組織開展慰問活動。2013年，一名困難職工子女考上了大學，當一家人正在為不菲的學費發愁時，她及時將3000元現金送到了這名職工手中。2014年，一名家庭困難的員工患了鼻咽癌，治療費需5萬元。鄒春聞訊后，帶頭捐款并發動全體員工、客戶獻愛心，僅3天時間就籌集捐款1萬多元。由于治療及時，這名職工康復后又重新回到了工作崗位。多年來，鄒春看望和慰問困難職工678人次，籌集幫扶資金42.59萬元。

 “公司能人很多，我是幸運的一個，獲得了許多榮譽。”鄒春勤勤懇懇、默默無聞地工作，在公司員工中享有極高的威信，也讓“果香園”香飄萬里。2015年，在全國經濟下行壓力增大的大背景下，果香園的銷售額提高了52%，稅收達1200萬元。