2017年(nian)，無(wu)窮公(gong)(gong)司(si)(si)定位為(wei)“基礎年(nian)”與(yu)“轉(zhuan)換年(nian)”：公(gong)(gong)司(si)(si)品牌從區域性向(xiang)全(quan)國性、產品從單(dan)一走向(xiang)多(duo)樣化、人才評價從人制轉(zhuan)變(bian)為(wei)機制、人才隊伍培(pei)養(yang)從被動走向(xiang)主動，以第二次創業的精神實現公(gong)(gong)司(si)(si)第二次快速發展。為(wei)此(ci)，無(wu)窮公(gong)(gong)司(si)(si)與(yu)北京(jing)華(hua)夏(xia)基石管理(li)咨詢集團確立合作(zuo)關系，邀(yao)請(qing)中(zhong)國人民(min)大(da)學勞動人事學院教(jiao)授、博士生(sheng)導(dao)師、華(hua)夏(xia)基石董事長(chang)彭劍鋒于(yu)7月19日蒞臨無(wu)窮公(gong)(gong)司(si)(si)為(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)管理(li)層進行轉(zhuan)換思維講座——《轉(zhuan)變(bian)與(yu)突破》，無(wu)窮公(gong)(gong)司(si)(si)總(zong)部(bu)、客服(fu)中(zhong)心及生(sheng)產基地100多(duo)名(ming)管理(li)人員(yuan)參加(jia)了(le)此(ci)次培(pei)訓(xun)。
彭教授立足(zu)于無窮公司(si)的(de)發展現狀，結合(he)華為、溫(wen)氏等知名(ming)企(qi)業實(shi)例，從阻礙企(qi)業發展的(de)六大瓶頸、四大毒瘤、企(qi)業二次創業中需要的(de)五(wu)種力量、奮斗者(zhe)的(de)五(wu)大機制等方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)分享；從“優秀文化(hua)的(de)傳(chuan)承”、“公司(si)發展成功(gong)的(de)關鍵因素(su)”及“公司(si)未(wei)來成功(gong)的(de)發展方(fang)向”三大方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)詳(xiang)細闡述；從突(tu)破傳(chuan)統“以(yi)人(ren)為本”的(de)思想觀(guan)念(nian)，立足(zu)“以(yi)奮斗者(zhe)為本”的(de)新概念(nian)進(jin)(jin)行(xing)分析，引導無窮管理人(ren)員從思想觀(guan)念(nian)到(dao)行(xing)動等方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)系統思考(kao)，通過自我批判，進(jin)(jin)行(xing)自我超(chao)越。
