根據總部下發的《親親質量工匠計劃（2016季）推進活動通知》，為了更好的學習領會工匠精神，提升員工的質量意識，表彰在工作中表現突出的人員，2016年10月21日上午，泰安基地召開了泰安親親質量工匠啟動儀式暨質量標兵、持續改善表彰大會。
吳安排總經理在會上說，企業為什么需要工匠精神？就目前的大環境下，個人和企業都面臨巨大的生存挑戰，截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神！它代表著一個集體的氣質，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不茍、精益求精等一系列優異的品質，它是一種奉獻精神，默默無聞的貢獻著自己的光和熱，從而確保一個集體的正常運轉。工匠精神不是口號，它存在于每一個人的身上和心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓企業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。今天我以我所在的集體為榮，明天集體以我為榮，我是這個集體中的一員，我應該對我的集體負責。我們應該有這種工匠精神，在工作生活中做到精益求精，腳踏實地。
“我志愿加入親親工匠計劃行動......”全體員工用飽滿的熱情，激揚的斗志，進行了莊嚴的宣誓儀式，通過這樣的儀式，工匠精神已深入我們的內心，成為我們學習的標桿，我們爭取做到對產品精雕細琢、精益求精的科學態度和鍥而不舍的勁頭。
在泰安基地涌現出一批員工，他們默默無聞，在平凡的崗位上一絲不茍的工作著，他們用一種執著、精益求精的工匠態度積極面對工作，他們傳遞著一股積極向上的力量，我們希望把這種示范和帶動作用凝聚起來，匯成更強大的力量，帶動每一個親親人。他們是值得我們學習的，是標桿。會議中對“三好產品”服務先進個人和持續改善優秀員工做出了表彰，并為他們頒發了獎杯、證書及獎金。企業是我家，發展靠大家，每個人都增強主人翁精神，把企業當成自己的家，積極為企業發展貢獻自己的力量，企業發展才能迎來一片艷陽天。弘揚工匠精神，要專心致志地對待工作，做好工作中的每件事。今天的獲獎者能夠站在臺上，正在于他們碰到問題不退縮，潛心鉆研，虛心學習，掌握了相關技術，有了看家本領，碰到問題才不至于心慌。臨淵羨魚不如退而結網，讓自己的技術更熟練、更精湛，這樣既能為企業創造經濟效益，同時又能實現個人的社會價值。
讓我們秉承工匠精神的精髓：用心活、用心干、用心經營、用心詮釋人生，傳承工匠精神，擔負起自己的責任，為親親偉業，中國制造，創新拼搏，書寫榮光。
