本報訊2015年，仙桃基地利用生產淡季，主動聯系仙桃就業局，由勞動就業局培訓中心負責聯系并組織武漢生物工程學院、仙桃職院等高校的高級工程師、教授、講師，來到仙桃基地，為組長級以上管理人員、品管員、機修工、倉管員進行授課。
由于外聘老師的水平普遍較高，理念獨到、新穎，講課深入淺出，員工感到收獲較大，因此頗受員工的歡迎。為了開展好今年淡季的培訓工作，6月中旬，基地行政分部在內部開展了培訓需求調查，分析、篩選、匯總出較為實用的10門課程，制訂了綜合培訓計劃。為了解決無外聘老師的問題，基地賴總主動上門到勞動就業局局長辦公室，協調解決這一問題。局長認為由企業自定培訓課程，勞動就業局負責外聘老師到企業開展培訓，這種上門服務是切實提高企業職工技能的做法，開創了仙桃就業培訓的新思路，因此非常支持。不僅指定周副局長專門協調跟蹤，直至各項培訓課程的完成，還表示今后可以用組織拓展的方式開展對企業職工的技能培訓。
培訓的課程主要有《職場與商務禮儀》、《食品生產過程中質量控制技術》、《制造型企業如何合理降低成本》、《如何打造高績效團隊》、《職業道德建設》、《陽光的心態與執行力》、《員工關系管理》、《如何降低員工的流失率》、《如何維護和保養生產設備》、《倉庫管理》等10門課程。
今后仙桃基地將繼續密切配合就業局，充分利用就業局的培訓資源，開展對員工的培訓工作，不斷提高員工的職業素養和工作技能、管理水平，為親親的發展作出更大的貢獻。
