隨著除夕的臨近，娃哈哈下沙生產基地逐漸喜慶、熱鬧起來。不管是工作十幾年的老員工，還是進公司不久的新員工，都開始憧憬公司自辦的“春晚”——年夜飯。“俊杰大酒店”——這其實是員工對由倉庫臨時改造成的餐廳昵稱，頓時成為大家口中的熱詞。
餐布還是那塊紅餐布，桌上的飲料也是大家熟悉的，一如娃哈哈的簡樸。145張餐桌上擺滿了水果、炒貨和飲料。年夜飯的節目，自從娃哈哈藝術團成立后，也變得“高大上”了，今年的抽獎獎品也是相當“壕”：ipadAIR2、電動自行車和vivo手機。
1月26日，農歷廿九中午，1400多名在杭外來青工相聚在“俊杰大酒店”主會場和下沙食堂分會場，開始一年一度的年夜飯。
員工們聽說大家長來了，忙起身鼓掌歡迎。和藹的大家長則忙著揮手示意大家坐下，致辭、敬酒、發紅包，然后邊吃年夜飯邊欣賞藝術團精心準備的演出……這是宗慶后請留守員工吃年夜飯的第29個年頭。年年請，年年發紅包。
與下沙一樣，娃哈哈遍布全國各地的80多個生產基地，也由當地分公司組織年夜飯，在春節前上演娃哈哈對員工的溫情一幕。
心系員工，年年漲工資發紅包
“企業發展離不開員工，我們每年都要為員工加工資”，宗慶后說：“企業履行社會責任，首先要對自己的員工負責，只有不斷提高員工的收入，才能讓他們獲得更多幸福感，才能實現員工安居樂業夢”。
據了解，娃哈哈每年都會對員工進行年終考評，考評優秀加二檔工資，考評合格加一檔工資，一線外來青工也一樣。考慮到2016年物價上漲較快，員工生活壓力較大，知識員工另增加50%年終獎額度之外，對在杭外來青工及外地分公司員工，在原核定年終獎金額度的基礎上，另增加20%的年終獎金額度。
曹貴女來自飲料分公司，是“千人年夜飯”隊伍中的一員，她至今還清晰記得進公司時的情形。掐指算來，這是她在娃哈哈吃的第19頓年夜飯了。
她的老家在千島湖，其實離杭州也不遠，也就兩個小時的車程。這些年來，她年年留在公司吃年夜飯，“過年過出了習慣”。這些年來，娃哈哈也沒讓她失望，“福利一年比一年好，工資年年都在漲，特別是今年還增發了年終獎”，娃哈哈對她來說，就是一個家。
除了加工資、增發年終獎外，娃哈哈還幫助員工實現安居樂業的夢想，解決住房問題。外來青工免費提供宿舍，空調、電視、網絡等設施一應俱全，雙職工還可以申請“夫妻房”；對于年滿一定工齡、表現優秀的已婚青工，還可以分到70至90平米的廉租房，由公司統一裝修，只需象征性交點租金。這些讓其他公司羨慕的福利，就是讓青工也能在娃哈哈這個大家庭里實現安居樂業的夢想。
轉型升級，“杭州國際科創小鎮”呼之欲出
新年伊始，在杭州佛學院舉行的“讓國學走進生活”公益論壇上，娃哈哈發布的兩款養生粥品——“紅棗小米福養粥”和“百合蓮子清養粥”，首月訂單就達到300萬箱，打響新品第一槍，成為市場上最搶眼的“爆款”。
隨著生活水平的提高，健康養生成為國人選擇飲食的重要標準之一，“追求綠色”、“藥補不如食補”的觀念亦深入人心。為了做好一款承載國學傳播與養生使命的產品，宗慶后親自參與了產品配方的定制，讓研發人員從傳統中醫藥學中各類養生粥方出發，利用“藥食同源”的中醫藥理念，如古代醫書中記載的蓮子、百合、紅棗、枸杞等，最終推出這兩款養生粥品。
將中醫養生理念融入到新品研發過程，運用傳統智慧來服務現代消費者的健康需求，是娃哈哈主業上進行產品升級，從安全向健康發展的一個例子。在2016年，娃哈哈推出的晶鉆水、愛迪生奶酪酸奶等產品，時尚的外觀以及健康配方受到大批年輕消費人群的青睞。
在堅持主業發展的基礎上，娃哈哈開始向高新技術企業進軍。據介紹，娃哈哈成立機電研究院，已開發了碼垛機器人、投放料機器人、裝炸藥機器人、裝鉛鋅電池機器人，同時開發了伺服電機、伺服驅動器、直驅電機等機器人核心零部件。1月6日，整裝完畢的17個集裝箱緩緩駛出下沙生產基地大門，通過海運的方式運往2500公里外的緬甸，這是繼2016年后“娃哈哈制造”再次走出國門。
而最令人期待的是籌備中的“杭州國際科創小鎮”。宗慶后透露，準備與以色列佩雷斯中心及以色列三所大學、中科院、國內幾所名牌大學等研究機構以及北大后E促進會合作，瞄準全球創新高地，匯粹全球頂尖大學的技術創新成果，開創“全球技術-杭州加速-中國創新“的產業鏈創新模式，為入駐企業提供產業升級綜合解決方案，建立創新成果與產業無縫對接轉化的應用機制，從而為浙江、杭州的企業轉型升級提供技術支撐，創造彎道超車的機會。
精準扶貧，先富帶后富實現共同富裕
誰也沒有想到，宗慶后到義烏考察乘坐了一趟高鐵二等座，人還沒有到站，卻成為了“網紅”，受到無數網民的點贊。這對他來說，其實是最普通不過的一次出行，正如評論說的“走紅的不是坐二等座，而是節儉的浙商精神”。
對自己很節約，但對需要幫助的人，宗慶后卻很舍得。在2017年杭州“春風行動”動員大會上，娃哈哈當場認捐1000萬元。從2000年開始，娃哈哈每年帶頭捐款，而且捐款數額不斷攀升，累計捐款高達7460萬元，幫助16874人圓了大學夢。迄今娃哈哈用于慈善的捐款已逾5億元，其中教育超過3億元。
“國家富強，教育是根本。”宗慶后動情地說，“回報社會，做點善事，是中華民族的美德。改革開放以來，人民群眾生活水平大大提高了，但還有一部分人比較貧窮，主要原因是受教育程度低，勞動能力上有差異。娃哈哈開展春風助學的目的，就是提高‘造血’功能，提供一個創造財富的手段，鼓勵他們勤勞致富，這樣才能實現真正脫貧”。
娃哈哈作為率先發展起來的企業，除了支持教育外，還把“先富帶后富，實現共同富裕”作為企業應盡的責任，把分公司建在中西部貧困地區、革命老區、少數民族等欠發達地區，走出了一條精準扶貧、造血扶貧的新路子：
——吸納3萬人就業。娃哈哈作為中國最大的飲料龍頭企業，有近3萬名員工，其中來自欠發達地區農村員工占80%以上。即便在金融危機沖擊最為嚴重的2008、2009年，娃哈哈不僅沒有裁員，還在全國投資60多億元，增加了大量生產線，增加了上萬工作崗位。
——間接帶動上百萬人致富。娃哈哈通過在全國各地建廠，間接帶動了產業鏈上下游原材料、包裝材料、水電、運輸等相關行業發展。此外，還有大量為娃哈哈銷售的商戶，近萬家經銷商、十幾萬家批發商和數以百萬計的零售商，在跟娃哈哈合作中實現致富。
——累計上繳稅金500多億元。娃哈哈在歷年的績效考核中，將上繳稅金作為績效考核的重要指標，為此建立了健全的稅收管理體系，分區落實相關培訓、指導及監督工作，規范涉稅業務管理指導，保證正確繳稅，2016年就向國家上繳稅收48億元。
三十而立。從1987年到2017年，娃哈哈走過了30年。
“2017年我們要擼起袖子加油干，再創輝煌。因為2017年是創業30周年，包括經銷商、全體員工，大家都希望30周年給公司獻上一份厚禮！”宗慶后對新的一年信心滿滿。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我們堅信，曾經創造過無數奇跡和輝煌的娃哈哈，在中央“著力振興實體經濟”的利好政策鼓舞下，一定能在轉型升級的新征程上再創輝煌，向黨的十九大勝利召開和企業創業30周年交上一份優秀的答卷。
