高管競聘！市場競聘！ 加加食品打響新年改變“第一槍”

“整個競聘現場，就像搶購一樣！大家爭相上臺，激情昂揚，希望奪得某個市場的全權‘經營權’”。一位全程參與了1月7日加加食品銷售公司開展的市場管理權競聘大會的同仁這樣說道。

 2018年是加加食品的大變革之年，邁出了改革一大步。自2016年4月，公司召開主題為“轉變作風，凝心聚力，艱苦奮斗，再創輝煌”的作風整頓動員大會以來，拉開了公司內部改革的序幕。此次大型人事變革之舉，是繼序幕拉開后，公司內部改革的進一步深化。

 先是1月5日，加加食品集團公司12名高級管理人員全體“起立”重新競聘，擇優“坐下”，改革力度之大在加加發展史上尚屬首次。據了解，本次高管競聘的總體原則包括兩點：一是對機構進行精簡，對編制進行收縮，高管由原來的20位縮減至14位；第二是全面貫徹責權利對等原則，崗位薪酬將與責任輕重直接相關，關鍵崗位和輔助崗位收入拉開差距，充分體現責權利對等。截止至1月5日，共計12個高級管理崗位，共有16人參與競聘，競聘內容包括述職、演講以及現場答辯，多人參與部分關鍵崗位的競聘，答辯環節緊張而精彩。

 后有1月7日，銷售公司開展“2018年市場管理權競聘大會”，會場如火如荼：2018年全國各區域市場“明碼標價”，公開競標，競標者不光要全盤接受銷售指標，還須準備保證金質押到公司，以確保銷售目標的達成。會后，通過競聘脫穎而出，獲得各大區市場管理權資格的同仁，一一當面與公司總經理簽訂相關協議，以明確的數字目標保證今年任務完成。

 加加已走過了20周年，2018年對于加加來說是非常關鍵的一年。在新征程下，公司一方面要把握好自己的發展方向，堅持最重要的事只做一件，堅持“一萬小時定律”，堅持“加法思維”“減法原則”，有定力，不動搖的推進以原釀造為主的淡醬油戰略；另一方面，公司還將持續推進公司內部治理的改革，給公司注入支撐戰略發展的活力。將“人人都是美食家”的美好愿望帶給每個幸福美滿的家庭。