雀巢中國認為，企業的業務發展和成功離不開每一位員工。吸引、發展和激勵優秀人才，培養既有中國深度又有國際視野的領導者，為員工提供職業生涯發展機會并創造個人及社會價值是其重要的人才戰略。
據了解，在雀巢中國，公司為每一位員工創造安全健康的工作環境，鼓勵坦誠和公開的溝通，相互信任與尊重。自成立之日起，便圍繞信任、互相尊重和溝通三大價值觀建立起其獨有的企業文化。
遍布世界各地的雀巢管理層和員工通過日常工作建立和維持積極的個人和集體關系，并期待他們將這種做法當作其工作的核心部分。這一政策允許與員工及外部利益相關者暢所欲言地溝通，強化其對于長期業務發展的承諾，同時也符合其推崇的創造共享價值（CSV） 理念。
雀巢中國始終關心員工福祉。尤其是在大中華區市場，雀巢中國已開始根據“母乳喂養和嬰幼兒喂養方案”為員工發放福利。每位員工可節約價值高達8900 元的嬰幼兒產品，這進一步表示出對純母乳喂養提議的全力支持。
此外，雀巢中國是一家致力于營養、健康與幸福生活的龍頭企業，始終關心員工并打算為他們提供對日常活動有正面影響的培訓和教育。
2015 年，雀巢中國為40000 多人次提供了學習、發展的機會。領導力課程的線上學習與線下課堂實踐相結合，為加速人才培養奠定了扎實的基礎。與此同時，女性經理人的比例提高到了45%，越來越多的本地管理人才已成為雀巢中國公司管理層強大的中堅力量。
在未來，雀巢大中華區也將繼續努力挖掘富有動力和熱情的年輕人才，培育他們成為下一代的雀巢領軍人物。
主題為“責任改變世界，擔當成就榮耀”的2016中國社會責任公益盛典暨第九屆企業社會責任峰會，由新華網和中國社科院企業社會責任研究中心主辦，新華社新聞研究所、新華每日電訊社、經濟參考報社、參考消息報社、中國企業改革與發展研究會、中華思源工程扶貧基金會聯合主辦。
