6月28日，中國工業職業教育獎評審委員會（以下簡稱評審委）按照《中國工業職業教育獎評選規則》規定程序和內容，組織開展了首屆中國工業職業教育評審工作，對第一批申報單位進行了評審。杭州娃哈哈集團有限公司等10個單位被授予“中國工業職業教育領軍單位”稱號。
中國工業職業教育獎是中國工業合作協會給在工業職業教育中取得顯著成績的工業企業、工業職業院校（含企業大學）、教育培訓機構等單位，是我國工業職業教育領域最具影響力的獎項，包括中國工業職業教育先進單位、中國工業職業教育先進個人等。
娃哈哈被授予“中國工業職業教育領軍單位”稱號與其顯著成績和堅持努力不無關系。據介紹，首先在職業教育方面，娃哈哈致力于學習型組織建設，通過崗位行動學習、導師幫帶、輪崗練兵、集中培訓、自主學習、繼續教育等多種方式，有規劃地對干部及員工隊伍進行點面結合的持續性培養，構建了“立體化”的人才培訓培養體系。該體系通過培訓管理制度，由“集團-片區-分公司”構成的三級培訓組織網絡、成熟的課程、師資資源及企業網絡學習平臺、功能強大的培訓管理信息化平臺支撐，實現了培訓管理有抓手、執行有師資、效果有評估、行動學習有考核的良好局面。
其次，娃哈哈堅持傳承創新，構建立體化的職工職業教育體系。參考國家職業資格鑒定系統自主創新設計了關鍵崗位技能鑒定體系，分為初、中、高三個等級，對應能力評價體系中的“掌握、熟練、精通”三種程度，構建一條明確的技能增長路徑圖。經過6年的運行和完善，逐步形成七大業務線79個崗位的鑒定范圍，實現生產一線關鍵崗位全覆蓋，年均通過鑒定取證人數超過6000人。配套形成360余份學習教材與課程，330套鑒定題庫，成為公司內部整合培訓資源、提升一線員工崗位技能、引導員工不斷進步的重要平臺。
第三，娃哈哈還堅持順勢借力，充分開發利用外部培訓資源。及時獲取外部政策并積極選送技能人才參加培訓和交流，包括選送數十名員工參加浙江省國（境）外“金藍領”高技能人才培訓、推薦各業務線專家參加國家級/省級專題高級研修班開拓視野；聯合職業教育機構組織700余名員工參加電工、焊工、鉗工等國家職業資格培訓與鑒定；積極推薦具有絕招絕活、業績突出的一線技能人才參加省市高技能人才直接認定和首席技師認定；選派內部技能比賽佼佼者，參加省市各類技能大賽，為個人和集體都贏得了榮譽和成長。
此外，娃哈哈在資源整合方面，依托政府支持加強技能人才隊伍建設。例如，結合公司內部開展的“師徒結對”活動和和政府大力推動的技能大師工作室建設工作，娃哈哈于2012年建立機修鉗工技能大師工作室并于2015年成功通過杭州市認定，利用工作室師資開展“傳幫帶”和技能培訓的同時組織工作室技術力量進行疑難問題攻關和技術創新。2016年，娃哈哈還將積極響應國務院辦公廳和浙江省人社廳相關號召啟動企業技能人才自主評價工作，實現內部崗位技能鑒定體系和國家職業資格鑒定系統的有效對接。
創建于1987年的娃哈哈集團，前身是杭州市上城區的一個校辦企業經銷部，在創始人宗慶后的領導下，現已發展成為中國最大的飲料食品企業，各項經濟指標連續18年位居中國飲料行業第一。29年來，娃哈哈高速健康發展，其中，業務水平過硬、具有較高綜合素質的員工隊伍是重要保證。
