綠健深化干部考核機制

為落實職代會精神，完善干部考核體系，加強領導班子和干部隊伍建設，綠健公司黨委于2015年11月2日出臺并推行了《關于改革干部考核機制的實施辦法》。

 依據《實施辦法》，自2015年11月23日至25日，由綠健公司黨委牽頭，公司董事會、監事會和行政經理班子對公司級高管班子成員、子公司負責人及公司中層正職33名干部從“德能勤績廉”方面做出客觀評分，同時結合黨委走訪考察情況，全面評價了干部綜合素質。并于2015年12月15日召開了民評干部反饋會議，對被考評干部進行面對面反饋，讓每位干部明晰自身存在的不足和今后改進的建議。通過反饋，每一位干部思想都受到了震撼和沖擊，倍感壓力和危機，均表示考評公平公正、客觀全面，今后深刻剖析自我，正視和改正不足，提高綜合素質和工作績效。另，32名公司中層副職干部由各支部從“德能勤績廉”方面組織考評和反饋，效果明顯 。

 此《辦法》的實施，深化了公司三項制度改革，真正形成“能上能下、精干高效”的用干部機制，促進了干部隊伍素質的提升！