君樂寶“觀家園·文化行”活動火熱進行中

自8月底開始，君樂寶乳業面向全公司分廠員工的“觀家園·文化行”活動正式拉開序幕。該活動是君樂寶為增進員工企業歸屬感、自豪感和認同感，并進行企業文化遞進式傳播的一項重要舉措。在為期一個多月的活動中，君樂寶五個分廠的2000多名員工將分成33批依次前往公司總部進行參觀，體驗一場企業版的“回家的誘惑”。

 毫無疑問，員工是企業做大做強的強勁引擎。隨著近年來君樂寶進入高速發展時期，從內部入手，讓更多員工了解君樂寶的未來發展愿景，進而從企業根基上注入活力，為君樂寶提供持續不斷的推助力，的確是不可或缺的選擇。可以說，此次君樂寶“觀家園·文化行”活動正是這樣一個讓企業正視自身的蛻變契機。

員工為自己的“家”感到驕傲

 “感觸頗深”是前來參觀的分廠員工說的最多的話。9月12日這天，君樂寶總部迎來了樂時分廠的第九批60余名員工。在講解員的帶領下，他們當日在總部會議廳進行了企業文化培訓，參觀了酸奶文化館、技術中心、質量中心以及員工活動室等。還通過參加總部組織的別開生面的小游戲，相互聯絡感情，促進了解，活動現場其樂融融。

 參觀過程中，從感慨君樂寶的實力，到為自己在君樂寶工作而“驕傲、興奮”,樂時分廠的這批員工和其他前期來訪同事一樣，都受到了君樂寶文化的強烈沖擊。“這就是企業文化的力量”,正如執行總經理仲巖女士在活動致辭中所言，“君樂寶最早從一個只有幾十公斤發酵罐的小企業一步一步發展到現在擁有幾百噸發酵罐的規模，這和長久以來每位員工的努力是分不開的。而這正是所以君樂寶人的自豪”.

“以人為本”的企業文化觀

 在此次活動中，員工了解到的不僅僅是君樂寶發展中欣欣向榮的一面和日漸渾厚的企業文化積淀，也清楚看到君樂寶做為眾多員工的“家長”,為他們所傾力營造的幸福感。比如，員工生日之際，企業工會會送上祝福和禮品；員工有婚喪嫁娶之事，公司同樣會有所表示；特別對于不幸身染重病英年早逝的員工，公司會每月支付一千元的撫養費將其留下的孩子養育到十八歲，等等，這些例子可以說舉不勝數。

 可見，重視員工的君樂寶也自然會收獲員工對企業的回饋，這正是君樂寶繼續前行的不懈動力。在“觀家園·文化行”活動中，君樂寶人深深體會到了這一點。正所謂企業是我家，發展靠大家！員工真正的融入才能展現出企業絕對的實力，君樂寶以人為本的企業文化，正在員工心中根植和發酵。