伊利董事長潘：講給新員工的三個故事

又是一年畢業季，很多走出校門的莘莘學子走向了工作崗位，開啟了新的人生。近日，伊利集團舉行了新員工文化之旅活動，潘剛董事長與新員工進行了面對面、推心置腹的交流。潘剛表示，從你們來到伊利的那一刻開始，你們就已經成為伊利大家庭的一員，你們趕上了伊利國際化發展的最好時期，伊利的精彩需要大家共同去描繪，伊利的未來需要大家共同去創造。潘剛董事長同時還寄語新員工，勉勵大家做一名誠信正直、腳踏實地、勇于創新的伊利人，在新的崗位上建功立業、大有作為。

關于車票的故事：做“誠信正直”的伊利人

 潘剛董事長首先分享了一個如何做人的故事：一個在德國的中國留學生，每次上課都要坐很遠的地鐵，一次他忘記帶錢包沒買票，結果發現沒人查票，就這樣抱著僥幸心理，大學4年他多次逃票。畢業后，他到企業應聘，出色表現讓企業對他很滿意，但企業在查詢了信用記錄后拒絕了他。

 這個故事給我們的啟示是：一個人即使學業非常優秀，但如果沒有誠信，企業是不會雇傭他的。伊利的核心價值觀是：品質、效率、責任、合作，我們把“品質”放在第一位。這里的品質，不僅有對產品品質的關注，更有對伊利人人品的關注。  

 在伊利文化中，有這樣一句闡釋，“欲出好產品，先塑好人品”。意思是說，人品是第一位的，一個人無論能力多強，如果人品不好、品德不行，公司堅決不會要、不會留。企業要想發展壯大，必須堅守誠信原則。一個人要想贏得別人的尊重，獲得發展機會，首先要做到誠信正直。無論將來你們去到何種崗位，一定要能抵御住誘惑，時刻堅守伊利核心價值觀。

關于毛竹的故事：做“腳踏實地”的伊利人

 在談到做事的道理時，潘剛董事長以毛竹的成長為例：在我國南方有一種植物——毛竹，開始幾年，毛竹生長很慢，但隨后幾年，毛竹能以每天60cm的速度生長，短短幾個月就能成才。究其原因，毛竹的根系盤根錯節，輻射直徑長達1公里，這些發達的根系給予毛竹生長的所有營養，最初的緩慢生長就是為未來儲蓄能量。

 這個故事教導我們，新員工剛踏入工作崗位，正是職業生涯啟蒙、汲取養分的關鍵階段。要靜下心來，腳踏實地，從最基層、最基礎學起干起，一步一個腳印地做起，切不能眼高手低，要做好最初的歷練和儲備。    

 潘剛表示，集團為新員工規劃了完善的培訓體系，并有大量的培訓資源來幫助大家成長，如伊利商學院、伊利-利樂學院、奶科院、網絡教學平臺，大家一定要珍惜每一次培訓和學習的機會。希望大家勤奮敬業，認真負責地做好自己的工作，一步一個腳印，腳踏實地地干，不管你在任何崗位，都一定會有所成長和發展，都可以干出很好的成績來。

關于創新的故事：做“勇于創新”的伊利人

 潘剛還勉勵大家要創新進步。當年諾基亞、摩托羅拉可謂全球聞名，但由于在創新方面落后，從大家仰慕的大品牌淪落。蘋果、小米等企業則通過創新實現了快速發展。當今社會，通過信息共享和創新成就了大批企業，比如滴滴打車，通過信息共享實現社會價值最大化；比如今日頭條，通過資源整合，依據不同人的不同需求，為用戶提供不同的內容。

 這個故事揭示了一個真理：生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新創造前列。

 潘剛表示，很多新員工都是90后，敢于挑戰和冒險，勇于創新和創造，大家一定要充分發揮自己的優勢，既要有一雙敏銳觀察的眼睛，也要有一顆勇于創新的心，將青春活力和新思維融入工作中，在伊利這片廣闊的平臺上盡情地展示才華，結出豐碩的果實。相信新人的加入一定會為伊利的發展注入新活力，讓“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的伊利宏偉愿景指日可待。