近期，方便面廠針對培養先進群體工作，多次召開專題會討論，采取各種措施，使人人爭當先進。
一是宣傳發動，明確責任。廠領導班子召開不同層次會議，使廣大職工認識到培養先進群體是一項光榮的政治任務，是加強管理、促進企業發展的需要，先進群體的培養不是一個班組、一個車間或是一個領導的事，必須通過有效落實工作責任，形成各級領導親自抓、各班組配合抓、全員協調抓的良好局面，人人都有發現、培養先進個人的責任，都要具備發現、培養和成為先進的意識，確保先進群體培養工作有序開展。
二是激發全員爭當先進個人的熱情。辦公室負責制訂先進群體標準，除黨員干部、“三好建設者”和“學雷鋒標兵”外，職工可以根據自身平時表現申請加入，由先進群體管理小組審核是否通過，這樣，不僅使先進個人起到了示范作用，而且在職工中形成爭當先進的良好氛圍，充分發揮以點帶面的作用。
三是注重對先進典型再教育培養。通過廣泛深入的政治思想教育，使先進個人認識自身不足，加強自我教育、自我修養、自我完善、自我提高，使先進個人始終保持先進性、模范性，不停留在已有的成績上。
四是建立培養先進群體長效機制。辦公室注重收集先進群體的先進事跡，確定先進個人的培養對象，經常和培養對象進行座談，促使被培養人在思想作風、工作作風等方面不斷提高；將培養對象的表現定期向黨組織匯報，若一致認為培養對象符合先進個人標準，就及時向廠委領導匯報并推薦，準予培養對象加入先進群體隊伍。
