在“公有制大討論”中，南街人深切地悟出了一個道理：企業的競爭在于人才的競爭。乘改革開放的東風，南街村的經濟蓬勃發展，企業規模不斷擴大，科技含量不斷增強，單靠企業原有的人才已遠遠不能滿足需要。為了保證公有制體制下的南街村集體企業永遠在市場競爭中立于不敗之地，為集體經濟的騰飛插上翅膀，南街村黨委領導班子果斷提出：大力引進人才，培訓人才，不拘一格重用人才，建立并健全一支高科技的人才隊伍，全面提高廣大職工的整體素質，更好地使企業由勞動密集型向科技密集型轉化。
第一節 四面八方引進人才
什么是人才？人才就是能夠適應和推動社會發展的有一定專業知識和技能的人。社會的穩定、發展和進步，既需要科學家、技術人員、管理人員，也需要工人、農民、軍人、服務人員。南街村現在是一個農、工、貿一體化，產、供、銷一條龍的集團化公司，企業的性質是公有制集體經濟企業。南街村發展的目的是在保證集體經濟不斷發展的基礎上，不斷地滿足廣大村民職工日益增長的物質和文化生活的需要，因此，需要多方面的人才來振興南街村的事業。黨委書記王洪彬在暢談人才問題時指出：“一個高素質的人一定要思想好、技術好、身體好。思想好、技術好、身體好是優質品；思想好、技術不好是次品；思想不好是危險品。”這就是南街村的人才觀。
按照這一觀點，村黨委專門建立了負責人才引進的領導班子，由村黨委副書記王繼春具體負責，并于1995年元月向臨潁縣政府、漯河市人事局等有關部門申請成立了“漯河市人事局南街村人才引進辦公室”.根據南街村的實際情況，積極主動地對口引進，有效地充實各行各業的人才隊伍。
制訂優惠政策，按需引進人才
幾年來的經驗教訓，使南街村人深刻認識到科技知識的重要性。為了吸引四面八方的人才和南街人一道共同建設共產主義小社區，南街村人才引進辦公室依照村黨委的指示，制定出《關于引進專業技術人員的有關規定》，從一系列的優惠中可以真正體現出南街村對科技的重視，對人才的尊重。
規定指出，凡受聘到公司各專業技術崗位工作的人員，能夠勝任該崗位的工作，能夠解決工作中所遇到的技術難題，能夠圓滿完成所在崗位的任務，并能夠遵守一切規章制度者，各方面待遇按以下規定執行：
一、各專業技術崗位的月工資標準：
共分四個檔次，根據不同職務，月工資標準最高為1000元，最低為250元。
二、專業技術書籍費：
每月 高級：30元，中級：20元，初級：15元。
三、醫療費：每月5-15元（根據職稱、年齡、工作年限定）。
如果重病住院者，醫療費全部報銷。
四、安置免費住宿，免費就餐。
五、家屬及已不再上學的子女在公司內安排適當的工作，在校上學子女的學雜費由公司支付，幼兒免費入托。
六、凡從國家黨政機關、全民企事業單位到本公司工作的已有專業技術職務任職資格的人員在原有任職資格的基礎上高聘一級到專業技術崗位上工作，享受高聘一級的各種待遇。由南街村人才引進辦公室具體辦理正常調動手續，到任職期滿，同樣可以參加全民所有制企業事業單位的專業技術職務任職資格的晉升評審。
七、對于從集體、鄉鎮企業到本公司工作的已有集體、鄉鎮專業技術職務任職資格的人員，按原任職資格進行聘任。
八、畢業后直接到本公司工作的正規大中專畢業生，根據上級有關規定認定相應的專業技術職務任職資格，并在勝任本專業技術崗位工作后高聘一級專業技術職務。
九、引進人員在原單位的工資標準作為檔案工資存入本人的檔案。今后凡進行工資調整時，根據上級政策規定辦理工資調整手續。在本公司期間的工資標準根據市人才交流中心的規定，在原標準的基礎上上浮三級。工作滿三年后，上浮三級后的工資作為固定工資，在此基礎上再上浮三級。如工作不滿三年調離者，所上浮的三級工資取消。
十、對于因工作急需臨時聘用的專業技術人員的工資及福利待遇，根據情況另外確定。
另外，根據上級有關指示精神，對于有突出貢獻的非正式國家干部身份的專業技術人員，申報聘用制干部，享有與正式國家干部的同等待遇。
隨著南街村知名度的提高和體現南街人重視科技人才的優惠措施的出臺，一大批向往南街、樂意與南街人攜手共建小社區的人才紛紛涌來。南街村的領導為有這么多有才之士支持南街村的事業而激動，也為南街村目前的發展狀況還不能全部錄用眾多求職者而遺憾。南街村需要的是對口人才，引進其他方面的人才不僅不能為他們提供用武之地，而且還會影響他們個人才能的發揮。為此，負責人才引進工作的郭長興、王富春兩位老同志，面對一雙雙期盼的眼睛，熱情翔實地向他們講述南街村的發展狀況、人才引進制度，耐心地回答他們提出的各種問題。對于既有理論知識又有實踐經驗的專業技術人員，按照公司需要，積極引進，推薦到有關用人單位。對于公司不需要的專業人才，耐心細致地做好他們的思想工作，感謝他們對南街村事業的理解和支持，鼓勵他們到更有利于施展自己才華的地方發揮作用。人才辦每年接待來訪上千人次，復信千余封，并對來訪、來信人員的情況認真登記，分類整理，以便隨時需要，隨時引進。截至1997年上半年，已為公司引進大中專畢業生236名，在職技術人員近20名。
建立信息網絡，適時引進人才
在村黨委的大力支持下，南街村人才辦自成立以來，與鄭州、漯河等地的人才市場、人才交流中心緊密聯系，及時把握人才信息，力爭發現一個引進一個。同時會同教育辦的王乃賓、張學功奔赴省內外大中專院校，摸清大中專應屆畢業生的專業特長情況，宣傳介紹南街村寬松的工作環境、廣闊的用武之地，以吸引所需的人才到南街村來。信息網絡的建立，有助于及時、準確地了解外部人才的真實情況，為按需引進提供了可靠的依據和保障。僅1995年、1996年，我們就分別從鄭州幼師、漯河師范、漯河藝師為村幼兒園引進盧玫、李雪枝等優秀的專業教師近40名，充實了幼兒園的師資隊伍，為南街村“教育從娃娃抓起”方針的實施奠定了堅定的基礎。先后與鄭州紡織工學院、漯河大學、洛陽農專、南陽云陽職工子弟學校密切配合，引進了一大批大中專畢業生充實到公司企業中來。
依照河南省人事廳大中專畢業生分配工作領導小組的指示，積極吸引省外人才和重點院校畢業生到河南建功立業，南街村黨委每年派專人組成領導小組參加“河南省人才交流暨大中專畢業生供需見面會”,實事求是地大力宣傳南街村的發展規模、南街村集體經濟發展的美好前景和尊重人才、不拘一格重用人才的用人制度、優惠條件，竭誠與有志于到南街村集團有限公司的重點院校畢業生簽訂《畢業生雙向選擇協議書》，并盡一切努力解除他們的家庭、個人生活等方面的后顧之憂。
南街村是從零起步，逐步發展起來的。這種信息網絡的建立更有利于及時尋求人才，解決企業在發展過程中遇到的技術難題。隨著改革開放的進一步推進，南街人高瞻遠矚，把發展的步伐邁出了國門。為了更好地與外商談判，吸引外資，創辦合資企業，村三大班子領導王厚昌協同人才辦的同志專程到江西，把畢業于北京第二外國語學院的朱安寧同志請來當日語翻譯。正是這樣適時引進人才，使南街村順利地與日方進行磋商，解決了合資創辦南德食品有限公司中遇到的語言障礙。在南德啤酒廠的創建及發展過程中，我們分別引進畢業于河北科技大學、武漢輕工業學校、新鄉技術師院、河南省輕工業學校的張清振、王新生、許文亮、羅國典、徐華等釀造、發酵專業的人才，為南德啤酒廠充實了科技隊伍。
放眼社會，廣攬人才
說到廣攬人才，可能有人要問：“南街村這樣做是不是在挖別人的墻腳？”我們可以光明正大、理直氣壯地回答：不是。南街村渴求人才，熱誠歡迎社會上所有的有志之士來和我們共建小社區，實現南街村集體經濟的飛速發展。但是南街村始終堅持社會主義市場經濟下的正當競爭原則。隱居深山的能人賢士，村黨委不憚三顧茅廬；弄潮商海的名家里手，村黨委不惜重金聘請。只要符合國家的人事制度、勞動法規，南街村都愿意把人才攬過來，委以重任。
近幾年來，南街村正是通過正當的途徑，先后引進了不少高級工程師、技師、廚師、醫務工作者等有較高水平的人才。他們在公司的各個部門挑起了重擔，大顯身手，而且通過言傳身教，使不少職工提高了業務水平。“院內輩有人才出，院外移來花亦香”.南街村用人看的是經驗、技術、能力，而不單單是文憑。
董紀德，原在臨潁縣輕工機械廠工作。有關領導了解到董廠長是機械設備方面一個不可多得的人才，1988年就把他聘請到南街村。從原來的麻袋廠設備維修，南街村第一條方便面生產線的安裝、調試，到如今包裝廠的設備革新，他都做出了非凡的貢獻。在包裝廠壓縮紙箱毛邊技改項目中，董廠長利用自己多年積累的經驗，經過反復研究、實踐，最終把紙箱毛邊由原來的兩公分半壓縮至一公分半。據粗略統計，這項技術使公司自1992年到1997年間已節約資金幾百萬元。同時，董廠長深挖設備潛能，使原來的三臺機器產生四臺機器的效益，大大節省了人才，提高了設備的利用效率。
劉偉元，原是縣直北街學校的一名民辦教師，但在全縣范圍內確是一位有教學經驗又有實干精神的英語行家。南街村黨委把他聘請到南街學校任教，并先后為他解決了農轉非、轉干、財政指標等問題，使這個有真才實學的優秀教師安心于南街的教育事業。1997年南街村成立希望戲曲學校，常派傳人、河南省藝術學校高級講師孫玉菊也被南街村請來，并擔任希望戲曲學校校長，同時，還聘請了國家二級導演、豫劇表演藝術家朱玉雙，國家二級演員、豫劇表演藝術家張月英以及國家二級作曲家、著名鼓師許保勛等，為南街村希望戲曲學校的振興、繁榮找到了名師。
社會上的老領導、老同志有幾十年的寶貴的實踐經驗，他們的閱歷與卓識是不可忽視的財富。對于那些身體條件尚好的老同志，南街村黨委成員親自登門拜訪，懇請出山，為南街村的發展指點江山，出謀劃策。
原縣檢察長羅國治被請來當了南街村的顧問。他對南街村的黨建、黨風和企業管理、產品銷售等方面都提出了不少建設性的意見。
姚同林曾任公社黨委書記，臨潁縣委辦公室主任、公安局政委、縣政法委書記，現任南街村黨委辦副主任，負責接待工作。蔣國興曾任小學教師、校長，臨潁縣公安局和商業局副局長，現在南街村顧問辦工作，協助有關部門處理經濟糾紛，依法反冒打假。邢國森、張廷延、崔建林、盧振法……老同志都被安排在各種不同的崗位上，發揮余熱。
南街村廣攬人才，不只在國內，對國外有專業技術、愿意到南街來的技術人員，照樣重金聘用。大內尚武，原來是日本TM公司在南街的技術負責人，根據企業發展的需要，征得大內先生的同意，南街村現在以每月人民幣5.5萬元，聘請其負責中日合資拉面廠的設備管理。
南街村走的是農副產品深加工的路子，但在制面和調味料的配制上，技術水平欠缺。為了促進企業經濟發展，使產品上檔次，經日本株式會社內田社長推薦，南街村以每月人民幣5萬元的高薪，引進日本既有經驗又有專業技術的清水康國先生。如今，六十多歲的清水先生負責全公司的制面和調味料配備技術。
正是在南街村黨委的英明決策、大力支持下，南街村人才引進辦公室正確實施四面八方引進人才的戰備部署，為公司各行各業引進了一大批德才兼備的高、精、尖技術人才，有效地推動著南街村公有制集體經濟的再發展，再壯大。
