公司新版《員工手冊》出臺--總部牽頭，各子公司紛紛行動

 為了建立良好的企業文化形象，使各位員工更好地了解掌握公司各項政策及制度，公司出臺了最新版《員工手冊》，該手冊結合了公司的實際情況，將員工規范、人事制度、獎罰條例等編制成冊，制定了嚴格的工作紀律和有效的規章制度，旨在幫助員工進一步了解公司，并更好的執行公司的規章制度，從而盡快適應公司工作，提高工作效率，保障員工合法利益。

 “員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。

 俗話說：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此，事業單位如此，企業單位更是如此。我司作為行業競爭力較強的企業單位，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下，公司的工作能力和企業形象直接影響著公司的發展進程。在公司董事長金翔宇的高度重視下，單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經過認真詳細的研究后出臺了公司新版《員工手冊》。確定之后，人力資源部于6月24日在股份公司一樓多媒體室召開了新版《員工手冊》職工代表討論會，共有28名代表參加。人力資源部部長余明在會議中指出，制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業的權利,也是企業在管理上的必需。《員工手冊》涉及到董事長致辭、公司簡介、員工守則、選聘與雇傭、工作時間與假期、薪酬與福利、培訓與發展、員工關系、生產安全及勞動保護措施等方面內容，是員工工作的行為指南，并與員工利益息息相關，每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們公司隊伍建設的獨特特色。隨后，參加會議的員工認真閱讀了解新版《員工手冊》，并提出自己存在的疑問。對于員工提出的問題，人力資源部負責人逐一進行了解答。最后，代表們以舉手表決的方式一致通過《員工手冊》，并在公司內部設置的公告欄張貼向公司員工進行公示。參照總部開展流程及相關安排，各子公司均積極行動，進行新版《員工手冊》的討論公示。