市市有經銷，縣縣有代理，村村有網點，店店有銷量,這是奧斯達對目標市場的發展和定位，在2011年將對這一目標進行落地實施。為了使這一目標不再是紙上談兵，奧斯達啟動海納百川計劃來實現這個宏大的目標。

 隨著沖調演變為食品行業中一個舉足輕重的細分行業，沖調市場在越來越大的同時也受到各食品企業的垂涎和瓜分。作為將打造中國沖調市場強勢品牌的奧斯達當然不會袖手旁觀。海納百川計劃正是基于這樣的市場形勢下提出的，意在以奧斯達寬廣的胸懷召集社會銷售精英，共同推動奧斯達迅速發展。

 海納百川納的主要是業務代表和區域經理，招納對象面向所有有銷售經驗的人才和市場類專業的應屆畢業生，招聘形式以公司總部招聘和經銷商舉薦兩種。公司總部將通過多種渠道發布招聘信息，并提供優厚合理的薪酬管理制度吸引廣大人才前來應聘，但該形式存在招聘人員多為本地人的局限性。因此，經銷商舉薦地方人才就變成另外一個重要的招聘方式，地方性人才更熟悉當地人文和市場，能夠利用自身優勢快速融入市場。希望公司的廣大經銷商能幫助公司招賢納才，讓你們和公司一起享受發展的碩果。

 建立一套屬于奧斯達的有效的人員培訓系統，是海納百川計劃得以實行的基礎。奧斯達已經著手打造自己的人員培訓系統，該系統以生動明了的視頻學習讓新人員快速掌握職場知識和市場知識。2011年海納百川計劃招納的人才將統一在公司總部進行學習培訓，在培養公司骨干的同時，奧斯達也為銷售行業的發展做出了推動。屆時五湖四海的銷售精英將聚首奧斯達！